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アセスメントとは、ある事象を客観的に評価することを言います。
特に人材領域におけるアセスメントは「人材アセスメント(Human Assessment)」と呼び、組織体の中で人材を配置／育成並びに登用するに当たって、その人物の適性を客観的に事前評価することを指します。
評価に当たっては客観的な評価基準を設定し（行動、言動、態度など）、それらが基準を満たしているかといった観点で評価を行います。
