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労働の代償として支払われる報酬の事で、基本給、賞与といった現金支給だけでなく、各種福利厚生（健康保険・健康保険など）や企業年金など含めたコストも全て足した総報酬の事を指します。
トータルコンペセーションが注目される背景として、企業は、人事コストを個別に管理するのではなく、年々増加する福利厚生費なども含めた総額報酬原資を一元管理し、如何にコントロールし、適正化するかが重要なテーマとなっていることが挙げられます。
