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ストレスを未然に防止したり、拡大を防ぐための管理をストレス・マネジメントといいます。
組織では、メンバーの精神的健康を保ち、高めるように適切な管理を行わなければならず、そのためには、健康管理制度、職場環境の改善、社内レクリエーションやカウンセリング、面接などを実施する必要性が出てきます。
