レイオフ
企業が、景気変動や不況に伴い業績悪化した際、一時的な人件費抑制のために自社の都合で労働者の再雇用を前提とした一時的な解雇をする事。
また、企業の業績回復時は、一時的に解雇した労働者を優先的に再雇用する事を前提とするため、勤続年数の短い労働者からレイオフされ、再雇用時には、勤続年数の長い労働者が優先される事が一般的であり、一次解雇の間、人材の流出を防止するために、一定の手当を支給するケースもあります。
日本の企業では、法的規制等、労働者保護の観点からレイオフの活用事例は少なくなっています（類似施策として一時帰休等を活用します）。
