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1990年代よりアメリカで広く一般化したもので、スペンサー＆スペンサーのモデルが有名です。
特定の状況のもとで、特定の目的を達成するために、特定の成果を生み出すことができる力という行動特性を表した実践的な概念であり、一般には好業績者の行動特性の発揮度を抽出し、モデル化して活用します。
近年は広く人材マネジメントに活用され、人事考課の評価項目としても活用されています。
